一只老鼠溜進了一艘船的船艙，每天偷吃糧食，咬壞船夫的衣物。船夫恨透了老鼠，想捉住它扔進海里。老鼠使出看家本領，在船底打洞，要躲到洞里去，還要把船夫的糧食也搬到洞里藏起來。結果可想而知，船沉鼠亡。老鼠想害船夫，最后把自己也害了。
其實，我們所在的公司就像一條大船，它是我們的依托，我們不能輕視它、傷害它，要知道傷害公司也就是傷害我們自己。
喬治是美國得州儀器公司的明星員工，在他眼里，得州儀器公司就好像是自己開的一樣，而不僅僅是一個完成工作的地方。 每天早上，喬治吃過早餐和妻子道別之后，就會精神十足地開著車去公司上班。同事都看到喬治神采奕奕地開展各項工作，無論多難的任務他都不退縮，無論做多少事他都不喊累，而且他做任何一項工作都要做到精益求精。他們都對喬治充沛的精力由衷地欽佩，也感到不可思議：一天工作下來大家都累得夠嗆，喬治看起來不僅不累，好像還意猶未盡。
更讓人不可思議的是，喬治還常常主動加班，還經常主動去干那些沒有人愿意干的棘手工作。當公司出現危機時，他不像其他同事那樣急著另謀生路，而是像公司總裁一樣急著找克服危機的方法……
“喬治好像把公司當成了自己的財產，或者他是一個天生的工作狂，否則的話，他怎么會如此熱愛工作，如此為公司的事情大傷腦筋？”同事們都這樣評論喬治。 現在，喬治已經是公司的執(zhí)行副總裁之一，而且是公司領導最信任的副總裁之一。當初在他剛進公司的時候，他只不過是一個很普通的銷售助理。 有人問喬治為什么工作起來不知疲倦，喬治回答：“這很簡單，因為我的事業(yè)和公司的事業(yè)是綁在一起的，我認為從某種程度上說，公司就是我的合伙人，我們必須朝著同一個方向共同努力。如果我努力了，進步了，公司的事業(yè)就會得到發(fā)展。同樣，公司的持續(xù)發(fā)展又為我個人的進步創(chuàng)造了最優(yōu)越的條件。我認為，我為公司付出多少精力都是值得的，也都是應該的?！?/span>
公司發(fā)展壯大了，員工的發(fā)展空間自然會跟著變大；公司的利潤增長了，員工的利益自然也會隨著增長。相反，如果公司的規(guī)模越來越小，利潤越來越少，公司內部員工的發(fā)展空間就會越來越來小，員工自身的利益也會越來越少。
《華為真相》中記載了這樣一件事情：1997年，剛從清華畢業(yè)的延俊華經過收集資料和實際的市場調研后，給華為老總任正非寫了一封《千里奔華為》的信，提出了華為存在的問題和對華為發(fā)展的建議，任正非讀后稱他為“一個會思考并熱愛華為的人”，當即決定提升他為部門副經理。 其實和延俊華一同被招聘的那些員工應該都有升遷的機會，但是為什么只有延俊華一個人升遷了呢？正如任總所言，延俊華是一個熱愛公司的人，更重要的是他將這種熱愛轉化為了行動，這種人當然會獲得老板的青睞。
“大河有水小河滿，大河無水小河干?！碧胬习逯刖褪翘婀局耄瑢嶋H上也是替我們自己著想。無論哪種公司，都與員工有著共同的利益、共同的目標。員工必須了解公司的發(fā)展目標，并且為實現這個目標而努力；同時，公司也應該把員工的各種利益維護好。只有這樣，公司才能興旺發(fā)達，員工的利益也才能夠得到保障。這就叫“雙愛、雙贏”。
通訊員：吳金潔
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